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iU組織研究機構は雇用系シンクタンクです。人的資本＆人権＆IPO等先進領域の組織技術と雇用政策や法制度研究 外部連携と認証により、企業価値向上とスタートアップ企業の急成長を実現する情報経営イノベーション専門職大学（iU）との産学連携団体です。

【公式】iU組織研究機構 雇用系シンクタンク・大学産学連携団体（正式名称：一般社団法人 情報経営イノベーション組織研究機構）

実務研究テーマの最新の発信

iU組織研究機構では、下記のようなテーマ群を特に注力した実務研究と発信の対象としております。
適宜、成果等を発表して参ります。

　

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生成AIの次に到来する人型ロボット時代を見据え、雇用実務における課題を先行的に研究・提言しています。

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実質的な経営変革を可能とする人的資本経営の本質的な課題に取り組んでいます。

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2024-05-09 00000131017

スタートアップ企業特有の組織的課題に焦点を当てた人的資本経営の新しいモデル発信です。

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3PR エリア1 タイトル

2024-11-18 221659

「人的資本経営・戦略人事」観点が必須のものとなりつつある雇用政策と法令、関係する専門家の業務変化の検討と発信を行っています。

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3PR エリア2 タイトル

2024-11-17 082912

宇宙観・生と死の哲学的考察・認知レベルまで踏み込んだ心理考察等により、本質的な働く価値の探求を行っています。

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3PR エリア3 タイトル

iU組織研究機構のニュース

2025年3月30日iU組織研究機構のニュース松井勇策

三菱地所様のフレキシブルオフィスの記者会見で、iU組織研究機構として雇用関連の先進技術（AI・ロボットの職場活用）対応を行うことを発表しました

三菱地所で４月から丸の内ビルディングにオープンする先進技術を応用したフレキシブルオフィス　xLINK（クロスリンク）　https://mec-xlink.mec.co.jp/marunouchi-building　の記者 […]

2025年3月4日iU組織研究機構のニュース松井勇策

【アーカイブ掲載】改正人事労務関連法と連動、人的資本経営ソリューションの提供を開始　～戦略コンサルのLTS社との共催セミナー3月11日開催～

産学連携シンクタンク iU組織研究機構（正式名称：一般社団法人 情報経営イノベーション組織研究機構（本部：東京都墨田区、代表理事・社労士：松井勇策）では、株式会社エル・ティー・エス（本社：東京都港区、代表取締役社長：樺島 […]

2025年3月3日iU組織研究機構のニュース松井勇策

人的資本経営と2025年の法改正対応に関する調査発表　対応の二極化が進む・法令の認知に4倍の差

株式会社エル・ティー・エス（本社：東京都港区、代表取締役社長：樺島 弘明、以下LTS 東証プライム：6560）と、産学連携シンクタンク iU組織研究機構（東京都墨田区 代表理事・社労士：松井勇策、正式名称（一社）情報経営 […]

サステナビリティ・人的資本経営・人権の先進事例

高度生成AIと人型ロボットの雇用課題

2025年3月30日iU組織研究機構のニュース松井勇策

三菱地所様のフレキシブルオフィスの記者会見で、iU組織研究機構として雇用関連の先進技術（AI・ロボットの職場活用）対応を行うことを発表しました

三菱地所で４月から丸の内ビルディングにオープンする先進技術を応用したフレキシブルオフィス　xLINK（クロスリンク）　https://mec-xlink.mec.co.jp/marunouchi-building　の記者 […]

2025年1月19日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

人型ロボット発信で「オフィスにおける協働」を基軸に据える理由と「会う」ことの可能性

１．生成AI時代における人型ロボットとの場の共有という視座 生成AIの急速な発展は、人間の働き方を根本から変えつつある。大規模言語モデルは高度な文章生成や対話を可能とし、マルチモーダルAIは画像や音声を介した豊かなコミュ […]

2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの協働時代における人事評価の課題と展望

１．人型ロボットとの協働がもたらす人事評価の本質的課題   人工知能技術の進展により、人型ロボットが事務作業において人間を遥かに上回る能力を発揮する時代が到来しつつある。たとえば、自然言語処理技術の発展により、 […]

2025年1月15日高度生成AIと人型ロボットの雇用課題松井勇策

研究員による発信：人型ロボットとの協働がもたらすメンタルヘルスリスクの分析と対策

  職場での人型ロボットとの協働が現実味を帯びてきている中、そこで生じうるメンタルヘルスの問題を予測し、適切な対策を講じることが重要となっている。塗師本(2023)の研究によれば、現在でも半数以上の労働者が職場 […]

☞さらに多くの高度生成AIや人型ロボットに関する記事/発信はこちら

関係者のセミナー・活動成果・レポート等

こちらは、iU組織研究機構の関係者による、団体の取り扱う領域と関連性のある発信情報やセミナー等の掲載をしています。
関係者が行う雇用・組織関連の外部セミナー等、企業様や団体様に招聘頂いて行う情報発信やご支援は、iU組織研究機構の知見の発信となりますので、ぜひご活用頂ければと思います。

なお、他サイトからの転載・引用を行った情報があり、当機構ではなく、情報の発信主体が主語として記載されている内容がありますのでお気を付けください。

2025年7月11日関係者による発信情報松井勇策

ログ掲載「法改正対応、これで十分？企業がハマる３つの落とし穴　－2025年 育児・介護休業法改正－」

4月23日（水）にiU組織研究機構の連携企業のイルミスタ社の富樫社長と代表理事の松井が行ったセミナー「法改正対応、これで十分？企業がハマる３つの落とし穴　－2025年 育児・介護休業法改正－」をログミーにてログ化、掲載さ […]

2025年3月8日関係者による発信情報松井勇策

改正育介法のポイント「テレワークの努力義務 徹底セミナー」 ～何がどこまで求められているのか。対応実務とは？～

開催日時　3月17日（月）12:00～　施行間近の「テレワーク努力義務」について徹底して掘り下げ、可能な限りその場で問題を解決する「改正育児・介護休業法　テレワークの努力義務とは？徹底理解セミナー」を開催します。 iU組 […]

2025年3月7日関係者による発信情報松井勇策

育児・介護休業法の改正の本質と「管理職に求められる行動」～10月改正に向けて人事が今から仕掛ける現場支援～

開催日時　3/18（火）10:00～11:30　オンライン開催で　育児・介護休業法改正の本質と「管理職に求められる行動」についてのセミナーを開催します。iU組織研究機構の連携企業のNOKIOO社様との連携プロジェクトとし […]

2025年3月4日iU組織研究機構のニュース松井勇策

【アーカイブ掲載】改正人事労務関連法と連動、人的資本経営ソリューションの提供を開始　～戦略コンサルのLTS社との共催セミナー3月11日開催～

産学連携シンクタンク iU組織研究機構（正式名称：一般社団法人 情報経営イノベーション組織研究機構（本部：東京都墨田区、代表理事・社労士：松井勇策）では、株式会社エル・ティー・エス（本社：東京都港区、代表取締役社長：樺島 […]

2024年11月20日関係者による発信情報松井勇策

VOICYにて【「ルールだから」では動かない。法改正との向き合い方を変えていこう～松井さんと楽屋裏対談～】を公開しています

11/8にiU組織研究機構の連携企業のNOKIDO社様との連携プロジェクトとして行ったセミナー 『人事関連法改正全容早わかりセミナー2025年法改正の本質は「人材マネジメント変革」』後に 代表理事の松井が、NOKIDO社 […]

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